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勞務關系屬于仲裁范圍嗎

2023-01-14 19:16

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專業(yè)分析:

勞務關系不能申請勞動仲裁,勞動關系才可以。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,和因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,可以適用勞動仲裁。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

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