勞務(wù)派遣工受傷賠償
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勞務(wù)派遣工在工作中受傷，應(yīng)該怎么辦呢？是找勞務(wù)派遣公司還是找雇主勞務(wù)派遣所形成的勞動者與用人單位的勞動關(guān)系也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位、實際用人單位和被派遣勞動者，包括派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同關(guān)系、派遣單位與實際用人單位的派遣合同關(guān)系。對于派遣員工來說，他（她）的雇主是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工在為派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和派遣單位會在合同中約定，因工傷造成的用人單位義務(wù)由派遣單位承擔(dān)。因此，如果派遣員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司將根據(jù)派遣合同要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
《社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
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勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時候受傷的，但是具體的工傷賠償責(zé)任還是應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。如果，用人單位為工傷派遣工購買了足額的工傷保險的話，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任就會由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)。
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勞務(wù)派遣工工傷賠償應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動合同。而勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。
2020.04.07 256 -
勞務(wù)派遣員工受傷賠償規(guī)定勞務(wù)派遣勞動者受傷賠償?shù)姆椒ǎ喝袈毠ぴ谟霉挝灰蚬ぷ髟馐苁鹿蕚Φ?，勞?wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.12.25 166 -
勞務(wù)派遣工因工受傷如何賠償用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 不過在用工單位和派遣單位之間簽訂派遣合同時，雙方就應(yīng)該明確各自的責(zé)任，比如派遣工工傷由誰負(fù)責(zé)，雙方各自承擔(dān)多少責(zé)任等，都可以提前約定清楚。
2020.11.08 536
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勞務(wù)派遣工受傷怎么賠償
1，屬于勞務(wù)雇用關(guān)系，適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，由雇主承擔(dān)全部賠償責(zé)任； 2，你們可以向法院起訴要求雇主承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任； 3，賠償項目包括：殘疾賠償金，醫(yī)療費，住院伙食補助費，誤工費，護理，營養(yǎng)費，
2022-01-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工受傷工傷賠償范圍
勞務(wù)派遣工人受工傷的，可以向派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位違反本法規(guī)定，對被派遣工人造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2021-12-10 15,340 -
勞務(wù)派遣員工受傷怎么賠償
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)該規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害
2022-06-14 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷賠償
你的情況說的太過簡單，你的情況需要具體分析你們到底是什么關(guān)系，你是哪一方，是勞務(wù)關(guān)系，還是承攬關(guān)系，法律關(guān)系不同，主張的方式也不同，賠償也不同，建議你補充詳細(xì)的案件情況，此外將你受傷過程也詳細(xì)說明，在
2022-03-27 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,635 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18
