病假工資扣工齡嗎
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工齡開始時(shí)間一般是指用工起始時(shí)間。實(shí)際參加工作年限從首次用工開始計(jì)算和在本單位工作年限從入場之日開始計(jì)算。還有種情況是，勞動者受原單位指派或者在原單位安排下到新單位工作，原單位的工作年限合并到新單位的工作年限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞479號）第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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勞動者向單位請假，單位也要按照規(guī)定扣請假工資。而工齡是不能扣的，如果企業(yè)違法，勞動者可以向相關(guān)勞動仲裁進(jìn)行舉報(bào)。按病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
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十年以上工齡病假要扣工資嗎扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.05.03 411 -
病假扣工資嗎？病假期間企業(yè)一般會扣除一定工資的。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞動部發(fā)[1995]309號)第59條之規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)
2020.10.29 286 -
病假扣工資嗎?病假是區(qū)分與事假的，畢竟事假是個(gè)人因素導(dǎo)致的，病假則不然，屬于不可抗拒因素，勞動者本身是有意愿工作，只是身體條件不允許而已。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以
2020.01.16 194
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休病假扣工齡工資嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就休病假扣工齡工資嗎這個(gè)問題，為你做出以下解釋： 1、您要確認(rèn)一下公司有關(guān)休病假的管理制度的規(guī)定。2、很多的企業(yè)均規(guī)定休假要扣除相應(yīng)的工齡工資的。
2022-07-21 15,340 -
工齡30年病假扣工資嗎
現(xiàn)答復(fù)如下：職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。 根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）
2022-07-12 15,340 -
病假是否扣工齡工資
應(yīng)當(dāng)包括。 病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資80%; 已滿6年不滿8年
2022-07-22 15,340 -
病假期間要扣工齡工資嗎
應(yīng)當(dāng)包括。 病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資80%; 已滿6年不滿8年
2022-07-24 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,928 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,342 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,658 2022.05.11
