公司沒簽勞動合同但社保沒交怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
1、入職超過一個月公司未簽勞動合同,可以主張公司支付雙倍工資。 2、沒交社保的可以去社保局投訴,社保局可以責(zé)令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
不合法。 用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同,雖然繳了社保,但仍違反了《勞動合同法》,勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。
公司沒簽勞動合同沒交社保勞動者可以要求解除勞動合同,并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償。而且法律谷規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
-
公司沒有簽勞動合同但有社保怎么辦
勞動合同公司沒有給簽卻有社??梢砸蠊狙a簽勞動合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,
2020.01.24 177 -
公司沒有簽勞動合同沒有交社保怎么辦
勞動者可以向社會保險行政部門投訴,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.06.27 245 -
公司沒簽勞動合同不交社保怎么辦
公司不與勞動者簽勞動合同也不繳納社保的,勞動者可以向社會保險行政部門投訴,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。此外還可以向勞動保障行政部門投訴,要求公司及時續(xù)簽,依法承擔(dān)一定的法律
2020.06.01 286
-
簽了勞動合同,但公司沒交社保,該怎么辦
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,并可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,6個月以上不滿一年的,按
2022-05-15 15,340 -
公司沒簽勞動合同沒交社保怎么辦
用人單位沒有購買社保的,可以想勞動監(jiān)察部門投訴要求用人單位補交,對于公司沒有簽訂勞動合同的,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞
2022-03-20 15,340 -
公司沒簽勞動合同,沒交社保怎么辦?
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償,并要求補繳社保,如果雙方協(xié)商不一致,可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同,這是
2022-04-23 15,340 -
公司沒簽勞動合同但不辦社保怎么辦
我國法律規(guī)定,自建立勞動關(guān)系之日起,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同的,勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不簽勞動合同也不交社保
2022-04-14 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話,勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起,就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴,并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同; 2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日,需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同,經(jīng)過通知之后,勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的,用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系,且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金,但是仍然需
1,299 2022.04.17