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公司沒簽勞動合同但社保沒交怎么辦

2022-11-05 08:47

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河南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-05回復(fù)

專業(yè)分析:

1、入職超過一個月公司未簽勞動合同,可以主張公司支付雙倍工資。 2、沒交社保的可以去社保局投訴,社保局可以責(zé)令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不合法。 用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同,雖然繳了社保,但仍違反了《勞動合同法》,勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司沒簽勞動合同沒交社保勞動者可以要求解除勞動合同,并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償。而且法律谷規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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    勞動合同公司沒有給簽卻有社??梢砸蠊狙a簽勞動合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,

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  • 公司沒簽勞動合同,沒交社保怎么辦?

    勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償,并要求補繳社保,如果雙方協(xié)商不一致,可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同,這是

    2022-04-23 15,340
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    我國法律規(guī)定,自建立勞動關(guān)系之日起,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同的,勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不簽勞動合同也不交社保

    2022-04-14 15,340
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    沒有簽勞動合同的話,勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起,就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次

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    員工不簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日,需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同,經(jīng)過通知之后,勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的,用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系,且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金,但是仍然需

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