不是我的工作原因被公司辭退，被辭退了工資怎么算？
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被公司無(wú)理由的辭退，被辭退了工資怎么算，具體情況具體分析，但無(wú)理由被辭退，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求公司給付辭退的補(bǔ)償金和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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被公司辭退工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，公司違法辭退勞動(dòng)者的，還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。
勞動(dòng)者被公司辭退，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和其實(shí)際的出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算工資。公司需要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，且工資要以法定貨幣的形式來(lái)支付。
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被公司辭退工資怎么算？被公司辭退，按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人
2020.03.28 228 -
被公司辭退工資怎么算的被公司辭退工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，公司違法辭退勞動(dòng)者的，還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。
2020.12.08 208 -
被公司辭退給我了工資怎么辦有工資，按照法律規(guī)定，被辭退是有工資可以拿的，只要員工參與了公司工作，不管有沒(méi)有被辭退，用人單位都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)一次性付清，不給工資是違法的。
2020.04.07 413
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工作原因被公司辭退試用期被辭退公司不給發(fā)工資
試用期員工被公司被解雇，公司必須得支付相應(yīng)的工資，否則就是違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，可以收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)向勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)仲裁，要求其支付相應(yīng)的工資和補(bǔ)償。
2022-07-11 15,340 -
因?yàn)楣ぷ髟虮还巨o退試用期滿(mǎn)了就被辭退了
試用期就是給雙方雙向選擇的機(jī)會(huì)，在這個(gè)過(guò)程中可以通過(guò)你做事的方式、態(tài)度等等對(duì)你進(jìn)行考察，應(yīng)該他的方式、態(tài)度、性格各方面有一點(diǎn)或者幾點(diǎn)不符合公司的要求，覺(jué)得不合適，所以才會(huì)有辭退的說(shuō)法，問(wèn)題還是在個(gè)人，
2022-07-01 15,340 -
工作原因被公司辭退，知道的太多被辭退怎么辦
公司讓員工寫(xiě)建議，就是想聽(tīng)聽(tīng)員工的意見(jiàn)，從中發(fā)現(xiàn)公司的不足和實(shí)際情況，一個(gè)公司如果聽(tīng)不進(jìn)建議，把提意見(jiàn)的員工辭退，那對(duì)員工來(lái)說(shuō)何嘗不是好事，因?yàn)檫@公司己經(jīng)開(kāi)到頭了。
2022-08-07 15,340 -
我被公司辭退了怎么算工資？
每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。勞動(dòng)工資按勞動(dòng)合同約定薪資支付
2023-06-19 15,340
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被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿(mǎn)足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿(mǎn)六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
