勞動合同法實施條例第八條具體內(nèi)容是什么?
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達(dá)到法定退休年齡，合同效力問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動法》第八十七條內(nèi)容為，縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同法第二十二條具體內(nèi)容是什么？勞動合同法第二十二條司法解釋規(guī)定：是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定?？梢耘c該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。 （一）用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用。 （二）對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 （三）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是
2020.12.27 932 -
《勞動合同法》實施條例《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實施。
2020.08.09 499 -
《勞動合同法實施條例》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實施。
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勞動合同法實施條例第28條具體內(nèi)容是什么
用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
2022-09-09 15,340 -
勞動合同法實施條例全文第33條具體內(nèi)容是什么?
用人單位違反有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
2022-09-08 15,340 -
勞動合同法實施條例全文第34條具體內(nèi)容有什么?
用人單位依照的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
2022-09-08 15,340 -
勞動合同法實施條例全文第27條具體內(nèi)容有什么?
第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計
2022-09-09 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
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15,583 2022.04.15 -
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