江蘇省勞動合同條例第四十一條具體內(nèi)容有哪些?
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《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
勞動合同法第四十條主要是,關于用人單位通過提前三十天通知員工,并額外支付一個月工資給員工的方式解除勞動合同的約定,主要情況有:1、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位和單位安排的其他工作;2、員工無法勝任工作,經(jīng)培訓調(diào)崗后,還是不能勝任工作;3、因客觀情況變化,勞動合同無法繼續(xù)履行。
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2022-09-14 15,340 -
江蘇省勞動合同條例第55條具體內(nèi)容有哪些?
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2022-09-14 15,340 -
江蘇省勞動合同條例第54條具體內(nèi)容有哪些?
用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除,但未支付或者未足額支付的,縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付;逾期不支付的,按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付。
2022-09-14 15,340 -
江蘇省勞動合同條例第56條具體內(nèi)容有哪些?
違反本條例規(guī)定,用工單位未向單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬、社會保險費等費用,致使勞務派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動報酬、繳納社會保險費的,縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用工單
2022-09-14 15,340
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10,605 2022.05.11 -
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2,836 2022.04.12