刑法關(guān)于拒不支付勞動報酬的解釋
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拒不支付勞動報酬罪的犯罪主體既可以是單位也可以是自然人。一般而言，該罪的犯罪主體為用工單位或者用工個人。用工主體一般應當依照勞動法等法律法規(guī)確定。但在拒不支付勞動報酬罪中，犯罪人并非總與用工單位相一致。 例如，在拒不支付勞動報酬案件多發(fā)的建筑工程施工類活動中，往往存在層層轉(zhuǎn)包、分包的情形。當承包單位或者個人不具有用工主體資格時，依據(jù)當前的勞動法律，則由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。因此，發(fā)包方將勞動報酬支付給不具備用工資格的包工頭后，如果包工頭并沒有將勞動報酬支付給勞動者，則應當由具有用工資格的發(fā)包方承擔用工責任。此時，如果發(fā)包方不履行用工責任，沒有再次直接向勞動者支付勞動報酬，則不能以拒不支付勞動報酬罪追究發(fā)包方的刑事責任。因為此時不能依照勞動法的相關(guān)規(guī)定認定用工單位，而應當將勞動者與包工頭之間形成的法律關(guān)系認定為雇傭關(guān)系，包工頭是用工個人。應當依法以拒不支付勞動報酬罪追究包工頭的刑事責任。在我國的司法實踐中，已經(jīng)出現(xiàn)了以拒不支付勞動報酬罪追究包工頭刑事責任的案例，如“四川省雙流縣胡克金拒不支付勞動報酬案”等。
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拒不支付勞動報酬罪的司法解釋為：根據(jù)相關(guān)法條勞動者可依照勞動法和合同法等法律的規(guī)定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為有關(guān)法條規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。
拒不支付勞動報酬罪的司法解釋為：《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。
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拒不支付勞動報酬罪的司法解釋拒不支付勞動報酬罪是：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。2011年2月25日，十一屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的規(guī)定，出于加強民生保
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