勞動合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成，能申請仲裁嗎
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1,可以申請勞動仲裁。 2,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條的相關(guān)規(guī)定，要向仲裁委提起勞動人事爭議仲裁申請，應(yīng)同時具備以下條件：1、屬于勞動人事爭議仲裁的爭議范圍；2、有確定的仲裁請求和事實理由；3、申請沖裁的人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有確定的被申請人；4、屬于提出申請的仲裁委員會的。
勞動爭議申請仲裁的時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動仲裁調(diào)解后能申請仲裁嗎勞動仲裁調(diào)解后還能再仲裁。勞動仲裁，一般是勞動雙方產(chǎn)生勞動爭議時的法定解決途徑，在發(fā)生勞動爭議后雙方如果不能自行協(xié)商解決，就可以提出勞動仲裁。 勞動仲裁當(dāng)事人需要遞交哪些申請材料 1、勞動仲裁申請書。詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被
2022.09.30 800 -
勞動調(diào)解不成如何申請仲裁勞動爭議調(diào)解不成，申請人應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時效期間內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
2020.12.13 166 -
勞動調(diào)解不成怎樣申請仲裁申請勞動仲裁的方法： 一、申請人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本； 二、寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記錄，經(jīng)申請人簽字或蓋章確認(rèn)； 三、申請人書面仲裁申請材料齊全的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)； 四、
2022.04.14 978
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勞動爭議仲裁調(diào)解調(diào)解后還能不能申請補正
按法律規(guī)定，并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實際情況對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
2022-08-28 15,340 -
勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議能不能申請勞動仲裁？
勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解不成
員對雙方進(jìn)行調(diào)解不成功的話，會給雙方下達(dá)裁決書。雙方領(lǐng)取裁決書15天內(nèi)如果不服，可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海馄诓黄鹪V的，裁決書生效，那么就可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行了?！丁返谖鍡l發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人
2022-09-03 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁申請
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2022-08-10 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,010 2022.05.11 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09
