用人單位解除勞動(dòng)合同賠償金
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1、勞動(dòng)者被合法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 2、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償是，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，按勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間，每滿一年，賠償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，按員工半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。
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用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償金用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，一般不會(huì)有賠償金，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.25 247 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，公司單方面解除合同不需要支付賠償金。公司違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.02.27 159 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎單位解除勞動(dòng)合同存在三種情況，每種情況處理結(jié)果不同。一種是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，通常需賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算方式為，在本單位工作年限乘以解除合同前十二個(gè)月平均工資再乘二。一種是根據(jù)勞動(dòng)合同及規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)合法解除，即通常俗
2020.12.26 165
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用人單位解除勞動(dòng)合同賠償
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要區(qū)分以下情況處理。1、勞動(dòng)合同到期終止合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。2、勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)（包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、
2022-03-13 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除用人單位能賠償賠償金嗎
一般勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要賠償單位，但如果單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期滿前解除勞動(dòng)合同； 或者有其他違反解除勞動(dòng)合同的情形，需要賠償?shù)膯挝话ㄒ韵沦M(fèi)用： 用人單位招收錄用所支付的
2021-11-21 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎
用人單位單方違法解除勞動(dòng)合的，有賠償金。用人單位單方根據(jù)勞動(dòng)合同及規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)合法解除勞動(dòng)合的，沒(méi)有賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要
2022-07-04 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
