根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，對于法定節(jié)假日，有三種類型： 1、全體公民放假的節(jié)日，即無論種族，無論男女，無論年齡國籍等一系列的屬性全國所有人均能享受假期的節(jié)假日，全名節(jié)假日有新年即元旦、春節(jié)(正月前三天)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)(法定節(jié)假日是十月1、2、3，放假7天是調(diào)休的結(jié)果不是法定節(jié)假日)。 2、是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，一般是針對特定身份的，例如，建軍節(jié)，只針對現(xiàn)役軍人放半天假；同理，婦女節(jié)也只是婦女放假半天，此外還有兒童節(jié)和青年節(jié)。 3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。不同的少數(shù)名族規(guī)定的節(jié)假日也不一樣。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。