勞動爭議仲裁程序有哪些內容
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我國勞動爭議仲裁，需按照以下程序進行：申請人在1年仲裁時效期間內，提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；受理仲裁申請后在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。
當事人申請勞動仲裁的主要仲裁請求辦卡：單位應簽未簽書面勞動合同，要求其支付雙倍工資；確認勞動關系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金；支付延時工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費；辦理檔案和社會報險轉移手續(xù)；支付拖欠的勞動報酬；其他。
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勞動爭議仲裁程序有哪些勞動爭議的仲裁程序有先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；然后在符合申請條件時由仲裁委員會受理；再組織當事人進行開庭，由各當事人進行陳述申辯；最后由仲裁庭依法作出相應的裁決。
2020.11.01 170 -
勞動爭議仲裁有哪些程序1、書面申請勞動仲裁； 2、勞動爭議仲裁委員會受理，并通知申請人，不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由； 3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人； 4、被申請人提交答辯書； 5、勞動爭議仲裁委員會將答辯書副本
2020.08.13 327
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勞動爭議仲裁程序有哪些，勞動爭議仲裁程序
1、申請時間（1）根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。（2）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞
2021-11-16 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些內容
1、申請與受理 仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議仲裁程序包括哪些內容？
勞動爭議仲裁程序：當事人向仲裁委員會提出書面申請；受理仲裁申請的，應當將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；開庭前五日通知當事人；裁決前調解；自仲裁庭組成之日起45日內結案；當事人對仲裁裁決不服的，
2021-11-09 15,340 -
仲裁程序的內容有哪些，勞動爭議仲裁怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁的主要程序有: 1，首先應該向勞動爭議仲裁委員會提交書面的勞動仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓
2022-03-27 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
