退休工作年限屬于工傷？
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超過(guò)退休年齡在沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提下，是可以認(rèn)定為工傷的，已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。
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休工傷假與工作年限有關(guān)嗎休工傷假與工作年限沒(méi)有關(guān)系。休工傷假一般是至只與傷情的嚴(yán)重程度有關(guān)。傷情嚴(yán)重的，并且由治療機(jī)構(gòu)出具證明，休得時(shí)間可能會(huì)長(zhǎng)點(diǎn)。傷情輕的，休得時(shí)間就會(huì)短點(diǎn)。
2020.12.01 395 -
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退休后工作屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎退休后工作不屬于勞動(dòng)關(guān)系。退休人員與其用人單位之間的關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理，且與用人單位簽訂的也不是勞動(dòng)合同，而是約定了聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療等待遇的勞務(wù)合同。
2020.12.19 235
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現(xiàn)在特殊工作退休人員屬于幾年退休年齡
【法律意見】 特殊工種退休年齡：男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。原國(guó)家勞動(dòng)部將從事井下、高空
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)職工退休工作年限
企業(yè)職工退休工作年限，按繳費(fèi)年限確定。企業(yè)職工退休的工作年限條件，除認(rèn)定特殊工種年限之外，其它并不按照實(shí)際工作年限進(jìn)行認(rèn)定，按照繳費(fèi)年限確定。原國(guó)有、縣以上集體企業(yè)職工，行政事業(yè)單位職工在當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老
2022-01-27 15,340 -
退休人員在工作中受傷是否屬于工傷責(zé)任
《工傷保險(xiǎn)條例》所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。職工超過(guò)退休年齡后與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用工傷保險(xiǎn)條例。 風(fēng)險(xiǎn)提示：提出工傷認(rèn)定
2023-05-19 15,340 -
退休返聘人員屬于工傷
1、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)，
2022-04-22 15,340
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
20,998 2022.05.11 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24 -
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2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,182 2022.05.21
