請(qǐng)病假是否屬于合法
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1、病假是合法的，這是勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的體現(xiàn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。用人單位不得克扣勞動(dòng)者的病假。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布的通知》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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請(qǐng)假病假不犯法。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,要停工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。對(duì)于病假工資，人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定,職工年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。
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病假是否合法病假是合法的。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.03.19 169 -
公司請(qǐng)病假扣錢(qián)是否合法在一般情況下員工向單位請(qǐng)病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在我國(guó)病假屬于法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要請(qǐng)病假的時(shí)候按照規(guī)定的流程來(lái)的，并且對(duì)于病假的期限有具體要求的即為合法行
2020.11.05 379 -
產(chǎn)假屬于事假還是病假1、產(chǎn)假與病假是不同的制度 2、法律對(duì)產(chǎn)假與病假有不同的規(guī)定。產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長(zhǎng)時(shí)間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個(gè)月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)
2020.11.22 1,140
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請(qǐng)病假是否合法
1、病假是合法的，這是勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的體現(xiàn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。用人單位不得克扣勞動(dòng)者的病假。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布的通知》
2022-06-25 15,340 -
請(qǐng)病假是否合法
1、病假是合法的，這是勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的體現(xiàn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。用人單位不得克扣勞動(dòng)者的病假。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布的通知》
2022-10-12 15,340 -
保胎是否屬于病假條
保胎不是患病，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不出具病假條符合法律規(guī)定，只可以請(qǐng)事假。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)
2022-03-29 15,340 -
保胎是否屬于病假條？
保胎不是患病，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不出具病假條符合法律規(guī)定，只可以請(qǐng)事假。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)
2022-04-04 15,340
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以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來(lái)說(shuō)屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，當(dāng)事人甚至需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,735 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受?chē)?guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11
