生病前否請假這條法律法規(guī)屬于違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
請假病假不犯法。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,要停工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。對于病假工資，人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。
關(guān)于請病假的規(guī)定：如果勞動(dòng)者的醫(yī)療期是三個(gè)月，則可按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來請假；醫(yī)療期六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來請假等；病假期間工資要按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來發(fā)。
-
違反法律法規(guī)屬于違法嗎?違反法規(guī)是違法，法規(guī)是由地方政府或者行政機(jī)關(guān)制訂的。廣義的違法指違反一切法律規(guī)范，包括法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方規(guī)章，狹義的違法是指違法全國人大及其常委會(huì)制定的法律。
2020.08.30 946 -
2022公司沒有婚假的規(guī)定，這是否屬于違法?公司沒有婚假的規(guī)定不違反法律規(guī)定，但勞動(dòng)者結(jié)婚后，主張休婚假的，用人單位應(yīng)該安排婚假，如果不安排，就是違法的行為。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2021.05.21 91 -
請問這些提前發(fā)生疫病發(fā)生期間休假的合法嗎此次疫情爆發(fā)后，人社部發(fā)布了關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知，通知指出“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常
2020.07.12 114
-
請病假是否屬于合法
1、病假是合法的，這是勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的體現(xiàn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。用人單位不得克扣勞動(dòng)者的病假。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布的通知》
2022-11-13 15,340 -
請病假扣工資屬于法律規(guī)定嗎？
人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因?yàn)樯眢w原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么請病假扣工資法律規(guī)定都有哪些規(guī)定，短期病假的工資： 1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在
2022-08-19 15,340 -
買病假條屬于違法行為嗎
醫(yī)院的病假條，是醫(yī)學(xué)診斷的證明書之一，屬于事業(yè)單位的證明文件，因此，買病假條屬于違法。若有此行為，單位可以根據(jù)單位的考勤制度以及相關(guān)法律給與懲罰?！丁返谖迨l有下列行為之一的，處10日以上15日以下
2022-08-23 15,340 -
生病請假違法嗎
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-26 15,340
-
01:04
盜微信號(hào)屬于違法嗎盜微信號(hào)屬于違法。 微信屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，盜微信已經(jīng)構(gòu)成了盜竊罪。 盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財(cái)物的行為。 盜竊罪是最古老的侵犯財(cái)產(chǎn)犯罪，幾乎與私有制的歷史一樣久遠(yuǎn)。 同時(shí)微信
4,763 2022.05.11 -
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實(shí)際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,808 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
