公司可以單獨(dú)變更員工的工作崗位嗎
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不能單獨(dú)變更員工的工作崗位和任務(wù)。公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者同意才可以變更工作崗位和任務(wù)。
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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不能單獨(dú)變更員工的工作崗位和任務(wù)。公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者同意才可以變更工作崗位和任務(wù)。
不能單獨(dú)變更員工的工作崗位和任務(wù)。公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者同意才可以變更工作崗位和任務(wù)。
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公司是否可以根據(jù)工作需要單獨(dú)變更員工工作崗位調(diào)整員工崗位，應(yīng)與員工協(xié)商，不能單方面強(qiáng)制調(diào)整崗位。 1、若未能就變更內(nèi)容達(dá)成一致，單位可以在提前30天或支付1個(gè)月的代通知金的條件下，解除與員工的勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工拒絕調(diào)整，若單位主動(dòng)放棄調(diào)整，自然沒(méi)有賠償一說(shuō)。若
2020.08.03 111 -
公司可以隨意變更員工工作崗位嗎公司一般不可以隨意變更員工工作崗位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.24 294 -
公司可以將員工工作崗位隨意變更嗎依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理；而且變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，
2020.11.08 314
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公司可以要求員工單獨(dú)變更工作崗位嗎
不能單獨(dú)變更員工的工作崗位和任務(wù)。應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者同意才可以變更工作崗位和任務(wù)。也有規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立即具有法
2022-08-22 15,340 -
公司是否可以單獨(dú)變更員工工作崗位
除法定情形外，根據(jù)《》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。調(diào)薪時(shí)，不僅要符合相關(guān)的實(shí)體法的要求，還要符合一定的程序要求： 1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，對(duì)員工出具按上述考核
2022-08-28 15,340 -
公司可以根據(jù)工作需要單獨(dú)變更員工的工作崗位嗎
不能單獨(dú)變更員工的工作崗位和任務(wù)。公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者同意才可以變更工作崗位和任務(wù)。
2022-07-05 15,340 -
公司是否可以單獨(dú)變更員工的崗位?
除法定情形外，根據(jù)《》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。調(diào)薪時(shí)，不僅要符合相關(guān)的實(shí)體法的要求，還要符合一定的程序要求： 1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，對(duì)員工出具按上述考核
2022-08-28 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17
