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月休4天是按26天算工資嗎計算月工資的天數(shù)應當減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來計算。公司規(guī)定月休息4天，按26天計算工資，認為應該按30天計算工資。也就是說工作26天是比例分配為30天的。并不是一個月按照26天計算。
2021.10.10 5,655 -
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每月4天公休請10假還有4天嗎每月4天公休請10假還有4天。公休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。公休假期不包括
2021.12.11 1,543
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月休4天怎么算
1、如果法定假日正好輪到休息，你可以要求你本來應該休息的那天補休。如果單位不安排補休，你可以根據(jù)這個月的上班時間減去法定的應該上班的時間，多余的時間就是你的加班時間。 2、你們到底是否存在加班應該以你
2022-01-20 15,340 -
月休4天是按26天算工資嗎
計算月工資的天數(shù)應當減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來計算。公司規(guī)定月休息4天，按26天計算工資，認為應該按30天計算工資。也就是說工作26天是比例分配為30天的。并不是一個月按照26天計算。
2021-12-14 15,340 -
每月4天公休請10假還有4天嗎
每月4天公休請10假還有4天。公休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般
2021-12-19 15,340 -
每月調(diào)休4天什么意思
每月調(diào)休四天，即每個月可以不用上班的時間為四天。調(diào)休是調(diào)整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間
2021-12-19 15,340
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00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,440 2022.05.11 -
01:10
4個月寶寶離婚怎么判夫妻離婚孩子的撫養(yǎng)權給誰，是要由實際的情況進行決定的。 根據(jù)《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)權問題的若干具體意見》的有關規(guī)定，子女在兩周歲以下的，如果其父母離婚，則一般會隨母親生活，但母親如果出現(xiàn)以下情況之一的，就隨父親生活： 1、母
743 2022.04.17 -
01:28
孩子4個月離婚怎么判根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，四個月的孩子應該判給母親，并由母親直接撫養(yǎng)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關的司法解釋可知，父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除，而且，離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權利和義務。只要是兩周歲以下
1,499 2022.04.17
