辭職扣工資合法嗎
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辭職扣工資不合法。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并且用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。我國法律明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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辭職扣30%工資合法嗎辭職扣30%工資不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向
2022.06.06 2,406 -
辭職被扣工資合法嗎不合法。 1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.08.05 1,182 -
工廠辭職扣工資合法嗎1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.04.18 516
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辭職扣工資合法嗎？
不合法，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴?？梢灾鲝堄萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、未訂立勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者
2022-04-02 15,340 -
辭職扣工資不合法嗎
個體工商戶工人自行離職工資工資暫時不會發(fā)放。沒辦離職，單位一般不會再為當(dāng)事人交社保，因為單位無需再承擔(dān)該義務(wù)。通常，職工離職時，應(yīng)該通過書面申請，之后單位同意，或者單位有違法行為，可以立即提出離職，但
2022-07-23 15,340 -
急辭職，扣工資合法嗎
不合理，員工只需在過錯范圍內(nèi)和工作崗位所對應(yīng)的風(fēng)險、經(jīng)濟能力進行賠償。如廠里強行扣除的，可以申請勞動仲裁維權(quán)。 法條參考： 《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部發(fā)[1994]489號） 第十六條因勞動者本人原
2022-03-27 15,340 -
辭職扣20% 工資合法嗎
請問您工資的發(fā)放形式是什么樣的？是銀行流水打卡還是現(xiàn)金的方式？按照勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2022-03-20 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,944 2022.05.11 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,963 2022.05.11
