三類情況可申請緩繳社保費(fèi) 通知規(guī)定，依法參加社會保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的用人單位，符合以下情況之一的，可以申請緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)：因不可抗力，造成生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，無力支付職工最低工資連續(xù)6個月以上的；因不可抗力，造成無法正常生產(chǎn)經(jīng)營6個月以上，職工僅發(fā)生活費(fèi)的；其它因法定事由可以緩繳的情況。“緩繳期間職工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇不受影響。職工到達(dá)退休年齡或需辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，用人單位應(yīng)單獨(dú)為其足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工合法權(quán)益?！笔∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。 另外，非因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要延期繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，仍按《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第20號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 緩繳期間免收滯納金 緩繳期限一般不超過1年。其中，醫(yī)療、生育保險(xiǎn)緩繳期限一般不超過6個月。對于首次緩繳期不足一年的，緩繳期滿，用人單位仍無法恢復(fù)正常經(jīng)營，可在緩繳期滿前60日內(nèi)，再次提出緩繳申請。連續(xù)申請不得超過兩次，且兩次緩繳期限累計(jì)不超過1年。醫(yī)療、生育保險(xiǎn)首次緩繳期滿，不再受理再次緩繳申請?！熬徖U期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)按月申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)?！笔∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。緩繳期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額補(bǔ)繳相應(yīng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期間免收滯納金。緩繳期滿未再次提出緩繳申請，或再次申請未通過，且未能按時(shí)足額補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）有關(guān)規(guī)定加收滯納金。

按照國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動監(jiān)察隊(duì)依法進(jìn)行處罰。