和大老板沒有簽合同怎么結(jié)算工程呢
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出現(xiàn)拖欠工程款的糾紛時(shí)，有以下幾個(gè)解決方案： 1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因?yàn)槿绻l(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話，也不會等到協(xié)商解決。 2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q對于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。
出現(xiàn)拖欠工程款的糾紛時(shí)，有以下幾個(gè)解決方案： 1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因?yàn)槿绻l(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話，也不會等到協(xié)商解決。 2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q對于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。
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工人和老板簽合同怎么簽老板要求工人簽不合理勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.07.23 256 -
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私人老板沒簽合同工傷怎么算私人老板沒簽合同工傷的解決方法具體如下： 1、員工與私人老板之間沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，員工可以提供相關(guān)證據(jù)給勞動仲裁委員會證明雙方之間確實(shí)存在勞動關(guān)系，只要證明自己與該私人老板之間存在事實(shí)上的法律關(guān)系就可以索賠； 2、如果該私人老板未
2022.08.01 3,766
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老板離職沒有簽合同老板算不算工傷
前提是老板承認(rèn)你是他的員工吧？如果抵賴，你需要相關(guān)的證據(jù)證明你是員工。按照勞動合同法，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，因你沒有簽訂合同，更不用提繳納社保了。這種情況單位應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)全部的工傷賠償費(fèi)用。包括醫(yī)療費(fèi)，誤工
2022-03-27 15,340 -
沒有合同不和老板結(jié)工資怎么辦
搜集勞動關(guān)系證據(jù)，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-20 15,340 -
沒有簽合同怎么結(jié)算工程款?
未簽訂書面合同。但是，只要你實(shí)際上有施工行為，并且已經(jīng)完成了相應(yīng)的、合格的工程量，你就有權(quán)要求施工方或相應(yīng)的轉(zhuǎn)包方進(jìn)行結(jié)算。《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，憑證：（一
2021-12-04 15,340 -
老板和包工頭沒有簽合同怎么辦
一般情況下應(yīng)該是門之實(shí)際用人的包工頭負(fù)責(zé)，包工頭在其過錯范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2022-10-04 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時(shí)，可以通過打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾
4,622 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
2,224 2022.04.17
