在試用期沒簽合同可以走人嗎？
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可以。如果勞動者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動合同，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。 如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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試用期沒簽合同可以直接走人嗎？可以。如果勞動者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動合同，根據(jù)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的， （二）用人單位未按照勞
2020.09.18 727 -
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試用期沒簽合同可以直接走人嗎可以。如果勞動者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動合同，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。 如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二
2020.05.16 238
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試用期沒簽合同可以走人嗎
勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-04-18 15,340 -
試用期沒簽合同可以立即走人嗎
1、試用期內(nèi)勞動者辭職，提前三天通知用人單位即可。試用期滿之后辭職，需提前三十天并且書面通知單位，三十天之后發(fā)生解除勞動關系的效力。本案公司沒有與你簽訂勞動合同，所以試用期也無從計算。但自8月4日起，
2022-03-19 15,340 -
試用期沒簽合同可以隨時走人嗎
我個人認為，現(xiàn)在都是以勞動合同為約束，新的勞動合同法生效后，職工在試用期內(nèi)可以口頭通知的形式解除勞動合同，在勞動合同履行期限內(nèi)，提前一個月以書面形式提出，可以解除勞動合同，如果你的情況屬于已有書面辭職
2022-02-04 15,340 -
試用期沒簽合同可以隨時走人嗎？
勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-04-20 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
