勞動合同簽訂沒到期，辭職的話需要支付違約金嗎
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一般簽訂勞動合同后，工作未滿一個月，勞動合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因為勞動者隨時都有辭職的自由。 但是，如果單位為勞動者提供培訓，并與勞動者約定服務期，如果勞動者辭職服務期未滿，勞動者需要支付違約金，但違約金金額不得超過服務期未履行部分的培訓費用。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補足新員工，交接工作。 但是有以下情形時，勞動者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
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合同沒到期辭職需要支付違約金的嗎在一般情況下簽訂了勞動合同之后，勞動者提前三十天提出辭職的,并不需要對用人單位承擔違約金。但要是單位為勞動者提供了專項培訓費用，雙方也約定了服務期或者勞動者辭職反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動者辭職才需要支付違約金。
2020.03.01 242 -
簽勞動合同后辭職需要支付違約金嗎簽勞動合同后辭職不需要支付違約金，但如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉正之后需要提前三十天書面通知用人單位，沒有提前通知給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2020.11.20 209 -
簽勞動合同后辭職需要支付違約金嗎如果勞動合同寫明有違約金這一項，在當事人解除勞動合同后需要按約定承擔賠償責任。如果是在試用期內，用人單位以暴力、威脅等行為強迫勞動者的，用人單位需要支付當事人的勞動報酬和經(jīng)濟補償。我國法律規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)
2022.04.12 985
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勞動合同沒到期辭職的話要支付違約金嗎？
勞動者與用人單位簽訂的合同未到期的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產(chǎn)生的專項服務費進行舉證，如
2022-03-25 15,340 -
勞動合同沒到期辭職需要支付違約金嗎
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位要在組織專項培訓或者簽訂保密事項情況下，勞動者提前辭職，才能要求支付違約金，不然，單位違反勞動合同法規(guī)定，建議反映到勞動局解決。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項
2022-04-13 15,340 -
勞動合同沒有到期辭職需要支付違約金嗎
如果勞動合同沒有第2223條規(guī)定的情形,無須支付違約金,但應提前一個月提出.第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定
2022-02-05 15,340 -
勞動合同沒有到期辭職，需要支付違約金嗎？
現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行
2022-04-17 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,377 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,863 2022.04.17 -
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,097 2022.04.17
