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勞動者曠工被單位辭退要賠償經(jīng)濟補償嗎

2023-08-06 16:52

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專業(yè)分析:

員工無故曠工,單位依照規(guī)章制度辭退該員工的,無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”,即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定,并為員工知曉。 以此為前提,勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時,用人單位可以解除勞動合同。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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