勞動者曠工被單位辭退要賠償經(jīng)濟補償嗎
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員工無故曠工,單位依照規(guī)章制度辭退該員工的,無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”,即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定,并為員工知曉。 以此為前提,勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時,用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者被單位非過失性辭退能要求經(jīng)濟補償,被違法辭退可以要求雙倍賠償金,被過失性辭退,用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
非勞動者原因,公司辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人,并給予經(jīng)濟補償。
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勞動者被單位辭退就可以要求經(jīng)濟補償嗎
用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不
2020.12.07 201 -
勞動者被辭退能要到經(jīng)濟補償金嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,解除勞動合同,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形主要是以下幾種: (一)勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動合同的;比如用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬
2020.10.08 341 -
勞動者被辭退可以索要經(jīng)濟補償嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,解除勞動合同,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形主要是以下幾種: (一)勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動合同的;比如用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬
2020.01.19 140
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勞動者被單位辭退能要求經(jīng)濟補償嗎
如果勞動者被單位非過失性辭退的能要求經(jīng)濟補償,被違法辭退可以要求雙倍賠償金,被過失性辭退,用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資則是指
2022-06-22 15,340 -
曠工被辭退可以要求單位經(jīng)濟補償嗎
員工無故曠工,單位依照規(guī)章制度辭退該員工的,無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”,即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定,并為員工知曉。 以此為前提,勞動者曠工行為構(gòu)成“
2023-03-14 15,340 -
勞動者被單位辭退可以要求經(jīng)濟補償嗎
非勞動者原因,公司辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人,并給予經(jīng)濟補償。
2023-03-05 15,340 -
曠工被單位辭退能得到經(jīng)濟補償嗎
員工無故曠工,單位依照規(guī)章制度辭退該員工的,無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”,即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定,并為員工知曉。 以此為前提,勞動者曠工行為構(gòu)成“
2022-06-22 15,340
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被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的,用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時,符合法定情形的,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17