員工解除勞動(dòng)合同不開具解除證明怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司單方面解除勞動(dòng)合同又不開具書面離職證明，用人單位需要舉證證明已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者出具了書面的解除勞動(dòng)合同證明，如果未開具，用人單位無法出具相關(guān)的簽收記錄等。公司單方解除勞動(dòng)合同，而且不給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以到到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此給勞動(dòng)者造成損失的可以追究賠償。
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)由單位在勞動(dòng)者離職時(shí)開。勞動(dòng)者可以直接要求用人單位出具該證明，而用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少需保存二年備查。
-
解除勞動(dòng)合同證明怎么開解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2020.10.07 233 -
怎么開勞動(dòng)合同解除證明一般情況來說，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局是會(huì)有統(tǒng)一規(guī)范的制式解除勞動(dòng)合同書的，而一般解除勞動(dòng)合同書也不需要專門到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去開。一般情況下單位就會(huì)提供相對(duì)應(yīng)的這種解除勞動(dòng)合同書，所以想開的，直接找原單位的人事部門開就可以了。解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開，如
2022.06.17 1,330 -
員工解除勞動(dòng)合同證明多久出具用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.07.28 300
-
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的證明怎么開
在職工離職時(shí)是出具解除勞動(dòng)合同證明r解除勞動(dòng)合同證明至少要寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。r一般解除勞動(dòng)合同證明：r某某（身份證號(hào)）自某年月日入職，崗位**
2022-03-26 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同不開具離職證明
公司單方面解除勞動(dòng)合同又不開具書面離職證明，用人單位需要舉證證明已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者出具了書面的解除勞動(dòng)合同證明，如果未開具，用人單位無法出具相關(guān)的簽收記錄等。公司單方解除勞動(dòng)合同，而且
2022-10-07 15,340 -
企業(yè)開除員工需要出具解除勞動(dòng)合同證明嗎
《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定解除勞動(dòng)合同是否要出具書面文件，但在實(shí)踐中，為了避免勞動(dòng)糾紛，用人單位應(yīng)當(dāng)保留解除勞動(dòng)合同相關(guān)的證據(jù)，以證明解除勞動(dòng)合同是合法的，因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)會(huì)有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2022-10-09 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同必須開具解除勞動(dòng)合同證明嗎
只要解除勞動(dòng)關(guān)系，單位就必須依法開具解除勞動(dòng)合同證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-03-11 15,340
-
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,295 2022.05.13 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11
