競業(yè)限制沒有補(bǔ)償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
司法實(shí)踐中一般認(rèn)為：如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補(bǔ)償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力?！秶铱莆P(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[1997]317號）規(guī)定，本單位違反競業(yè)限制條款，不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款自行終止。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)限制沒有補(bǔ)償金不合法，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議中未應(yīng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以一次性支付。
競業(yè)限制補(bǔ)償金有上限。如果競業(yè)限制協(xié)議有約定的，按約定支付，沒有約定的不超過解除勞動合同前平均工資的30%支付。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
-
競業(yè)限制補(bǔ)償金競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.10 360 -
沒有競業(yè)限制補(bǔ)償金協(xié)議有效嗎沒有競業(yè)限制補(bǔ)償金協(xié)議無效。競業(yè)限制補(bǔ)償金可以按月支付，也可以一次性支付，具體由用人單位與勞動者協(xié)商確定。未應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償金但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)向人民法院要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.15 113 -
競業(yè)限制有補(bǔ)償嗎競業(yè)限制期間給補(bǔ)償金，法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在
2021.10.13 474
-
競業(yè)限制補(bǔ)償金有期限嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限
2022-03-13 15,340 -
沒有競業(yè)限制補(bǔ)償金協(xié)議有效嗎
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)限制的必要條款，法律用語是應(yīng)當(dāng)，也就是必須，所以沒有簽訂補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款無效。 2、補(bǔ)償金是雙方協(xié)商一致的，具體金額沒有法律規(guī)定，如果你們協(xié)商一致了應(yīng)當(dāng)遵守，如果沒有協(xié)商一致你
2022-06-14 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金
補(bǔ)償金規(guī)定: 1、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平
2022-05-28 15,340 -
競業(yè)限制制度沒有賠償金嗎
競爭限制沒有補(bǔ)償金是不合法的，我國法律規(guī)定，使用者和勞動者可以在勞動合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款
2021-10-23 15,340
-
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,125 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
