如果一個(gè)公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會(huì)接受人社局相關(guān)部門的檢查，如果人社局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的，那么人社局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。 勞動(dòng)保障局的處罰就是三種： 一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資； 二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照； 三是政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。并且，可能會(huì)由于這個(gè)事件而影響了公司的形象，從而導(dǎo)致了公司的收益下降等等。 因此我們建議當(dāng)員工與公司發(fā)生了矛盾的時(shí)候，可以進(jìn)行私下解決，這樣公司所受到的影響會(huì)更小一些。

（一）勞動(dòng)訴訟，若公司敗訴，通常會(huì)使公司面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)訴訟案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，訴訟結(jié)果通常會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等； （二）勞動(dòng)訴訟，會(huì)對公司的聲譽(yù)造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了公司的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。