認定勞動關(guān)系的部門
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勞動關(guān)系的認定部門是勞動仲裁委員會或人民法院。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系，其權(quán)利和義務的實現(xiàn)由國家強制力保障。
勞動關(guān)系的確認屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動關(guān)系的認定由哪個部門認定？認定勞動關(guān)系的部門是勞動爭議仲裁委員會或是法院。當事人對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.12 412 -
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勞動關(guān)系的認定部門
勞動關(guān)系確認爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
2022-06-06 15,340 -
勞動關(guān)系認定部門
勞動關(guān)系確認爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
2022-06-08 15,340 -
勞動關(guān)系勞動局認定部門
勞動關(guān)系確認爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確定。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系
2021-11-02 15,340 -
勞動關(guān)系由哪個部門認定的
勞動關(guān)系的確認屬于勞動爭議范疇，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院來確認。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。發(fā)生勞動爭議，用人單位與勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)
2022-06-09 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,626 2022.05.11
