有限公司改制員工有補償嗎?
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公司改制員工可以得到一定的補償； 1、企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施。改制企業(yè)理順職工勞動關系、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關政策執(zhí)行。 2、國有企業(yè)改制經(jīng)提取的理順職工勞動關系的經(jīng)濟補償金和補貼，應以現(xiàn)金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障基金。 3、企業(yè)法定代表人應對原留在改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經(jīng)濟補償金的安全性負責，建立保障機制，并接受市勞動和社會保障、工會等部門的監(jiān)督，以確保職工合法權益不受損害。
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公司改制員工有補償。 (一)一般標準經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資，工作時間不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。 (二)破產企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產經(jīng)營條件，可以申請破產，安置破產企業(yè)職工的費用原則上按照破產企業(yè)所在城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。 (三)事業(yè)單位員工經(jīng)濟補償金標準參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟補償標準。各單位也可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況向上級主管部門申請除經(jīng)濟補償金外其他形式的補貼，具體標準由上級主管部門確定。 (四)其他補償一些本身經(jīng)濟補償金較少，從事危險職業(yè)、危害身體健康職業(yè)，具有某種特殊技能、為企業(yè)做出過重大貢獻的人員，可以由改制企業(yè)結合實際情況向上級部門提出，具體標準由上級主管部門確定。
公司改制員工會有一定的補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司改制員工補償標準企業(yè)破產進行重整，需要裁減人員的。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.03 450 -
公司為員工改制能獲得補償嗎公司改制，如果公司與員工解除勞動合同關系的，員工有補償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月的工資補償。
2020.09.08 132 -
公司改制后如何補償員工工資公司改制后，依法解除勞動者勞動合同的，應當按員工在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.09.28 168
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公司改制員工有補償嗎
公司改制員工有補償嗎，這個也要看是什么公司，國企改制中員工經(jīng)濟補償金的標準解決了員工經(jīng)濟補償金的來源問題，就涉及到經(jīng)濟補償金的標準問題。根據(jù)改制主體的性質不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同
2022-07-21 15,340 -
公司改制員工搬遷有補償嗎?
1、具體情況定?？缡邪徇w對員工是有補償?shù)?，一般搬遷是沒有補償?shù)模绻虬徇w而要和勞動者解除勞動合同，應該補償。用人單位應當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠
2022-11-12 15,340 -
公司改制員工有哪些補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條第一項規(guī)定：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的，用人單位可以裁減人員。按第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-03-29 15,340 -
公司改制員工有一定的補償嗎？
根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工
2022-12-01 15,340
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公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關法律規(guī)定進行破產重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉產、革新重大技術或者調整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
