競業(yè)限制協(xié)議修改后有補(bǔ)償嗎?
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與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動(dòng)者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。
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不給競業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議無效。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定知的，人民法院應(yīng)予支持。
競業(yè)禁止補(bǔ)償金協(xié)議1元無效。競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金最低不能低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者未約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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有競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議嗎？競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議有效。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款
2020.05.15 133 -
競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金補(bǔ)償有時(shí)效嗎因競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生爭議的，向人民法院申請仲裁的時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯時(shí)開始計(jì)算。
2020.03.27 325 -
競業(yè)限制協(xié)議怎么補(bǔ)償競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者十二個(gè)月的月平均工資的百分之三十。按照規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止
2022.10.09 334
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競業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議有效嗎
競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙夼c勞動(dòng)者履行競業(yè)限制的期限一致，不得超過兩年。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依法支付的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴解除競業(yè)限制協(xié)議。
2021-11-05 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議時(shí)間可以修改嗎
競業(yè)限制協(xié)議的期限可以更改，在用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致后，就可以變更，但是最長不得超過兩年。且競業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者一方僅限于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2022-06-25 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。 競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律
2022-04-02 15,340 -
簽了競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些
1、競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在
2022-06-24 15,340
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01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15
