公司轉讓后員工安置問題如何處理
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公司轉讓后，后續(xù)問題處理的辦法：一般情況下，由收購的公司就該公司的財產、債務問題進行繼承。但雙方另有約定的除外。且公司轉讓的，必須辦理變更登記相關手續(xù)。
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公司轉讓給員工后如何處理?公司和員工是雇傭與被雇傭的關系，無論公司怎么轉讓，都是這個公司的員工，在法律上是毋庸置疑的，就等于公司轉讓的時候連公司的債務，合同等一并轉讓了，員工可以繼續(xù)跟公司履行合同繼續(xù)工作。公司轉讓，并不影響公司的正常經營，如果沒有違反勞動合同法規(guī)定
2020.06.01 541 -
公司轉讓對員工如何處理公司轉讓應當繼續(xù)履行勞動合同，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金。
2020.08.31 339 -
新公司法對股權轉讓問題如何處理新公司法對有限公司股權轉讓問題的處理方式是，如果股東之間互相轉讓的，只需依法訂立股權轉讓協(xié)議，辦理股東變更的手續(xù)；如果是股東向股東以外的人轉讓的，要獲得其他股東半數(shù)以上的同意，其他股東具有優(yōu)先購買權。
2020.10.31 156
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公司轉讓時債務問題如何處理
1、公司股權整體轉讓后，原公司隱藏的債務，新公司仍應當承擔責任。 2、因為公司是一個法人主體，法人主體沒有消滅的，債務依然由該法人主體承擔，公司股權的變更，不影響責任的承擔。 3、對于在股權轉讓時隱藏
2022-03-23 15,340 -
公司注銷員工安置問題？
由于公司在注銷前與員工解散勞動合同，公司應承擔經濟補償責任，但沒有安置員工的義務，公司可以自愿承擔安置員工的責任，但這不是強制性的。
2021-11-16 15,340 -
公司注銷員工安置問題
公司注銷是不要解決員工安置問題的。但當事人自愿的除外。且公司注銷前，應當以其清算資產為限，優(yōu)先就按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年
2023-08-16 15,340 -
大股東問題解散公司如何安置員工
1、公司以解散為由解除勞動關系，應該提前三十天書面通知勞動者，并且支付勞動者一個月工資作為經濟補償。 2、如果未書面提前三十天通知的，多付一個月工資作為代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知員工，從
2022-06-01 15,340
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公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,585 2022.04.17 -
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建筑工程轉讓合同糾紛如何處理建筑工程轉讓合同糾紛屬于民事糾紛。民事糾紛的處理途徑有以下三種：第一就是協(xié)商，也就是糾紛雙方主動進行協(xié)商來解決糾紛。如果協(xié)商不一致的，那么只能采取其他的解決方式；第二種方式就是調解。調解可以是人民法院進行調解，也可以是人民調解委員會進行調解
840 2022.04.17 -
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標準按照上個月北京市的最低工資標準計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關系的，員工的安置費用就應當按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,284 2021.03.24
