勞動法關(guān)于員工離職結(jié)清工資
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員工離職的，用人單位應(yīng)當在雙方勞動關(guān)系解除或終止時一次性結(jié)清員工的工資。并且，用人單位還應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時為離職員工出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位有依照《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)當向離職員工支付經(jīng)濟補償金的情形，還應(yīng)當在辦理工作交接時向離職員工支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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員工離職后單位必須在與其解除或者終止勞動合同時就把工資結(jié)算完，且應(yīng)當用貨幣形式一次性結(jié)清。 但如果雙方對支付時間和方式依法作了其他約定的，則也可以按其約定來進行結(jié)算。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
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