公司合并后員工怎么安排呢,法律是如何規(guī)定的
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公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司合并后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)勞動合同，如果裁員的，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行補償。公司合并的方式有新設(shè)合并以及吸收合并。新設(shè)合并是指兩個公司同時成為另一個公司，涉及到三個公司。
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如何安排公司合并后的員工工作公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照員工在單位工作
2020.10.21 182 -
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2020.06.05 184 -
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2020.10.20 130
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公司合并后員工怎么安排呢
公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟
2023-08-05 15,340 -
公司合并后員工怎么安排
公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟
2023-07-11 15,340 -
公司合并后該如何安排員工工作
公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)
2023-08-02 15,340 -
公司合并后員工安排合并怎么做？
公司合并后，員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工留在合并后的公司工作。合并后的公司與員工解除合同，或者因工資、崗位、福利等因素選擇離職的，合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償
2021-11-08 15,340
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
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3,248 2022.04.15
