私人包工頭拖欠工資不給,沒營業(yè)和可以告他嗎
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私人包工頭拖欠工資不給，沒營業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他。沒有營業(yè)執(zhí)照的個人雇傭勞動者的，屬于雇傭關系，雇傭關系不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關于侵權責任的相關規(guī)定，到當地人民法院起訴，要求支付工資?！睹穹ㄍ▌t》第八十四條債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當事人之間產生的特定的權利和義務關系。享有權利的人是債權人，負有義務的人是債務人。債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行義務。第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。第九十三條沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失進行管理或者服務的，有權要求受益人償付由此而支付的必要費用。訴到法院后，大多數法院按照簡易程序審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。開庭日期大多數在立案后1個月左右。
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包工頭拖欠農民工工資包工頭不給發(fā)包工頭拖欠農民工工資包工頭以各種理由不給發(fā)，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維護自己的合法利益。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
2020.03.25 254 -
包工頭拖欠工人工資不給怎么辦如果包工頭欠工人工資不給，工人可以通過向勞動行政部門投訴、向人民法院請求支付令、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討要工資。沒有勞動合同，可以參照下列憑證證明勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；
2020.02.04 181 -
包工頭拖欠工資怎么告包工頭拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應當遵守以下規(guī)定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；
2020.10.08 195
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私人包工頭拖欠工資不給,沒營業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他嗎
私人包工頭拖欠工資不給，沒營業(yè)和可以告他。沒有的個人雇傭勞動者的，屬于雇傭關系，雇傭關系不適用《》和《》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《》和《》關于責任的相關規(guī)定，到當地人民法院起訴，要求支付工資。《
2022-10-07 15,340 -
私人包工頭拖欠工資不給, 沒營業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他嗎
私人包工頭拖欠工資不給，沒營業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他。沒有營業(yè)執(zhí)照的個人雇傭勞動者的，屬于雇傭關系，雇傭關系不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關于侵權責
2022-04-07 15,340 -
私人包工頭欠工資不給沒有營業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他嗎？
私人包工頭拖欠工資不給，沒營業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他。沒有營業(yè)執(zhí)照的個人雇傭勞動者的，屬于雇傭關系，雇傭關系不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關于侵權責
2022-04-09 15,340 -
沒有營業(yè)執(zhí)照和一百塊錢可以告嗎，原來有個私人包工頭拖欠工資不給又沒有押金可以告他嗎？
私人包工頭拖欠工資不給，沒營業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他。沒有營業(yè)執(zhí)照的個人雇傭勞動者的，屬于雇傭關系，雇傭關系不適用《勞動法》和《勞動合同法》，勞動局也不受理糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關于侵權責
2022-04-01 15,340
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00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三
2,456 2022.04.17 -
00:55
私人包工頭拖欠工資怎么辦包工頭拖欠農民工工資的，農民工可以與其協(xié)商，請求其按時支付工資，如果協(xié)商無法達成一致，包工頭仍然拖欠工資，農民工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁，對仲裁結果不服的，農民工也可以向人民法院提起訴訟。農民工維護自身權益
1,194 2022.05.27 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應
3,111 2022.05.11
