勞動(dòng)法規(guī)定員工病假期間有什么規(guī)定
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病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80人％員工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／月薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由國務(wù)院備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給工人。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間； 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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員工病假勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)的職工如果因?yàn)榛疾?，或者非工?fù)傷，需要申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的病假。如果員工實(shí)際的工作年限在十年以下，可以申請(qǐng)三個(gè)月的病假。
員工請(qǐng)病假的勞動(dòng)法規(guī)定是：一般對(duì)于請(qǐng)假這個(gè)規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進(jìn)行規(guī)定，所以請(qǐng)病假應(yīng)該與公司進(jìn)行協(xié)商。
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員工病假勞動(dòng)法規(guī)定是什么員工病假的規(guī)定主要在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，其中明確了企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)給予醫(yī)療期。一般部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假的。
2020.04.16 255 -
員工病假勞動(dòng)法規(guī)定是什么員工病假《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定有以下幾點(diǎn)： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十； 2、勞
2022.06.06 1,073 -
員工請(qǐng)病假勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)病假，勞動(dòng)法并無規(guī)定，一般對(duì)于請(qǐng)假這個(gè)規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進(jìn)行規(guī)定，所以請(qǐng)病假應(yīng)該與公司進(jìn)行協(xié)商。
2020.03.04 373
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勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)病假有時(shí)間規(guī)定嗎
員工請(qǐng)病假是有時(shí)間規(guī)定的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)法病假期間工資規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第五條企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)取基本工資，不包括獎(jiǎng)金，津貼等。如果做勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為1-4級(jí)，可以辦理
2022-02-03 15,340 -
員工病假勞動(dòng)法規(guī)定
一、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單
2023-02-13 15,340 -
員工病假期間的工資規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定是什么
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 2、除勞動(dòng)法第二十五
2022-04-17 15,340
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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,696 2022.04.15 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11
