職工隱瞞懷孕公司不給入職怎么辦
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員工隱瞞懷孕入職，公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇，因為是否懷孕屬于員工的隱私。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
職工隱瞞懷孕入職，單位不能因此而與其解約或者對其進行處罰。懷孕屬于個人隱私，且懷孕的勞動者也享有正常勞動的權(quán)利。用人單位不得以懷孕為由，解除與孕婦的勞動合同。違法解除的，需要承擔賠償責任。
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入職隱瞞懷孕違法嗎懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。 而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
2020.08.29 272 -
入職隱瞞懷孕違法嗎根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，職工入職隱瞞懷孕的事實當然是不違法的。原因有以下幾點：1、懷孕不屬于“勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，勞動者無需如實告知與說明；2、用人單位不能以任何方式或借口歧視或辭退職工，否則將負相應(yīng)的法律責任。職
2022.04.15 4,393 -
入職隱瞞懷孕是不是違法懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權(quán)利，也是基本人權(quán)。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，
2020.02.22 291
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員工隱瞞懷孕入職怎么辦
據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。” 根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求
2022-05-16 15,340 -
隱瞞懷孕入職影響入職嗎
隱瞞懷孕入職的處理： 1、用人單位和員工繼續(xù)履行勞動合同； 2、員工無過錯時，用人單位應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 一般來說，女員工懷孕是她們的個人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利。是否懷孕不是與勞動
2021-11-24 15,340 -
入職隱瞞懷孕違法嗎
勞動者在入職時隱瞞懷孕不違法，懷孕信息不是必須告知的信息，企業(yè)不得以勞動者隱瞞懷孕信息為由要求認定勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫
2022-07-12 15,340 -
隱瞞懷孕后入職的員工，公司該怎么處理呢？
對于懷孕后入職的員工，強制辭退隱瞞懷孕的員工是違法的。大部分的都知道單憑員工隱瞞懷孕信息就辭退員工是違法的。但有些人認為，如果在設(shè)計員工入職資料登記表加上婚否、是否懷孕等必填內(nèi)容，同時上面有寫明“本人
2022-07-09 15,340
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00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
