員工在公司上班期間被公司內(nèi)的蜂子蟄了，是否屬于工傷
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屬于 根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： （1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 另外，《工傷保險條例》規(guī)定，職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒導(dǎo)致傷亡的，或者自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。從上述規(guī)定可以得出結(jié)論：如果職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病，或經(jīng)搶救再48小時內(nèi)死亡的，則屬于工傷。工傷認定過程中，如果所在單位仍然對你的工傷持有異議，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔舉證責任。
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如果公司司機因加班出車禍的，一般屬于工傷。但有下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。
在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。因為新型冠狀病毒引發(fā)的感染場所較多，出門買菜也可能導(dǎo)致感染，很難認定感染一定是發(fā)生在單位，建議大伙做好防護措施。原則上，工傷的判定標準應(yīng)該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。
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工傷期間上班被傳染是否屬于工傷工傷期間上班被傳染是工傷，依法享受工傷保險待遇。 執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷的，均為工傷。
2020.06.27 430 -
上班期間員工打架受傷是否屬于工傷上班期間員工打架受傷不屬于工傷。打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的只能要求對方賠償醫(yī)藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。
2020.08.08 152 -
員工在公司上班途中撞傷了，是否全責？員工上班期間撞人，屬于員工全責的，員工應(yīng)當賠償受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施
2020.04.15 425
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員工在請假期間在公司上班是否屬于曠工
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-21 15,340 -
剛上班被馬蜂蟄了算不算工傷呢？
根據(jù)《社會保險法》第三十三條規(guī)定職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被
2022-10-03 15,340 -
員工在請假期間未來公司上班是否屬于曠工
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-03-26 15,340 -
員工在未請假期間未來公司上班是否屬于曠工
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-03-12 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,833 2022.06.22 -
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權(quán)程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)標準與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
957 2022.06.01 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,572 2022.06.22
