2022年工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償,根據(jù)陪護(hù)人員的收入狀況和陪護(hù)人數(shù)、陪護(hù)期限確定。 陪護(hù)人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;陪護(hù)人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 陪護(hù)期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的陪護(hù)期限,但最長(zhǎng)不超過二十年。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問的解釋》第八條,護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長(zhǎng)不超過二十年。 受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償,根據(jù)陪護(hù)人員的收入狀況和陪護(hù)人數(shù)、陪護(hù)期限確定。 陪護(hù)人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;陪護(hù)人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 陪護(hù)期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的陪護(hù)期限,但最長(zhǎng)不超過二十年。
工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):工傷治療期間的,工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商,最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,根據(jù)生活自理障礙分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
-
工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是哪些
工傷職工需要住院接受治療的,護(hù)理人員的護(hù)理費(fèi)用根據(jù)工傷職工的自理能力確定。 1、生活完全不能自理的,按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付; 2、生活大部分不能自理的,按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付; 3、生活部
2022.10.09 1,806 -
工傷陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì),給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。此外護(hù)理費(fèi)還可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確
2020.07.06 169 -
工傷陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)陪護(hù)費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。一般來說,如果是沒有固定收入的工傷員工家屬,那么護(hù)理費(fèi)可以根據(jù)當(dāng)時(shí)護(hù)理工的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)來算。如果是有固定收入來源的親屬護(hù)進(jìn)行護(hù)理的,那么護(hù)理費(fèi)要根據(jù)其親屬收入證明載明的金額來確定賠償金額。但是,不可
2022.04.13 2,632
-
工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償,根據(jù)陪護(hù)人員的收入狀況和陪護(hù)人數(shù)、陪護(hù)期限確定。 陪護(hù)人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;陪護(hù)人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 陪
2022-05-17 15,340 -
工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償,根據(jù)陪護(hù)人員的收入狀況和陪護(hù)人數(shù)、陪護(hù)期限確定。 陪護(hù)人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;陪護(hù)人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 陪
2022-11-04 15,340 -
工傷住院期間陪護(hù)人員賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷住院期間陪護(hù)人員補(bǔ)償,根據(jù)陪護(hù)人員的收入狀況和陪護(hù)人數(shù)、陪護(hù)期限確定。 陪護(hù)人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;陪護(hù)人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 陪
2022-07-13 15,340 -
工傷員工住院期間伙食補(bǔ)助及護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工傷員工住院期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
工傷員工住院期間伙食補(bǔ)助及護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):一、職工發(fā)生工傷事故應(yīng)該按規(guī)定向勞動(dòng)保障局工傷部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,職工被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的可以享受工傷待遇。 二、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在
2022-04-09 15,340
-
01:12
醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn),要以所雇傭護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬或者護(hù)理人員的誤工費(fèi)為準(zhǔn),如果有多個(gè)護(hù)理人員的,則要進(jìn)行綜合計(jì)算。此外,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,護(hù)理費(fèi)還要根據(jù)具體的護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限來進(jìn)行綜合計(jì)算。也就是說,還要考慮受害人恢復(fù)生活自理
2,195 2022.04.15 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下: 1、用人單位提出,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,313 2022.04.17 -
01:55
2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年的,則按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,被辭退員工在
2,960 2022.04.17