試用期社保有哪些法律規(guī)定
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十條規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是試用期還是正式期，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，自用工之日起依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位代扣代繳。
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試用期社保法律規(guī)定：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者就業(yè)30日內(nèi)，向有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記；2、靈活就業(yè)人員需要到社保機(jī)構(gòu)登記，并建立統(tǒng)一的社保號(hào)碼；3、試用期規(guī)定是由勞動(dòng)合同雙方約定形成的，需按照勞動(dòng)法關(guān)于試用期社會(huì)保障的規(guī)定辦理。
用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)法律規(guī)定具體如下：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十天內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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試用期的法律規(guī)定有哪些試用期的法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試
2022.06.17 738 -
社保的試用期的法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果試用期為一個(gè)月，可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果試用期兩個(gè)月或者更長(zhǎng)，從第二個(gè)月開始就應(yīng)當(dāng)給員工
2020.11.08 329 -
試用期員工有哪些法律規(guī)定與員工試用期相關(guān)的法律規(guī)定包括：最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期；以及試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)等。
2020.05.20 202
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試用期的法律規(guī)定有哪些？
試用期也非“免費(fèi)期”.勞動(dòng)者在試用期間也提供了勞動(dòng).法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
2022-07-25 15,340 -
試用期社保法律規(guī)定是什么
法律對(duì)試用期社保的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
2022-07-13 15,340 -
試用期辭退法律有哪些規(guī)定？
辭退合法的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有法定過(guò)錯(cuò)或者不符合錄用條件的，無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的，按照本單位的工作年限每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，非法辭退的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以
2021-12-14 15,340 -
法律對(duì)試用期的規(guī)定有哪些
試用期工資是正常工資的百分之八十；試用期單位及勞動(dòng)者都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；一般簽訂合同后才有試用期一說(shuō)，如果試用期不合格，可以辭退的；勞動(dòng)者認(rèn)為不適合這份工作可以立刻離開；>規(guī)定:"勞動(dòng)合同期限三個(gè)
2022-04-05 15,340
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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,659 2022.05.11
