懷孕期間一直曠工，孕婦曠工幾天可以辭退的
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孕婦曠工可以辭退。勞動法對孕期、產期、哺乳期女職工有特殊保護，但這種特殊保護也是有限度的。對于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條第一款第一、 二、三項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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孕婦曠工的可以辭退嗎孕婦曠工如果嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第39條同孕婦解除勞動合同，無需支付經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2020.07.31 153 -
孕婦曠工可以辭退嗎在職場中，會存在以曠工為理由開除孕婦的現(xiàn)象。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實存在孕婦長時間曠工，且不補假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時長已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動合同
2023.12.09 4,927 -
懷孕曠工可辭退嗎孕婦曠工可以辭退。相關法律對孕期、產期、哺乳期女職工有特殊保護，但這種特殊保護也是有限度的。對于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動合同。
2020.02.22 258
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懷孕期間一直曠工可以辭退嗎？
這個問題得看相關文件的具體規(guī)定，如果有相關規(guī)定，那么辭退了你，一定要讓公司出具辭退的證明，記住是公司方面給你解除勞動合同，那么你至少可以申請失業(yè)金補助，曠工的具體規(guī)定跟你是否懷孕沒有直接關系，可能是因
2022-10-01 15,340 -
孕婦曠工幾天可以辭退？
得看公司相關文件的具體規(guī)定，如果有相關規(guī)定，那么辭退了你，一定要讓公司出具辭退的證明，記住是公司方面給你解除勞動合同，那么你至少可以申請失業(yè)金補助，曠工的具體規(guī)定跟你是否懷孕沒有直接關系，可能是因為你
2022-08-30 15,340 -
孕婦懷孕期間可以辭退或屬曠工嗎
孕婦曠工如果嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第39條同孕婦解除勞動合同，無需支付經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2023-05-31 15,340 -
孕婦懷孕期間中途曠工一天能辭退嗎
不合法，需要書面形式。你可以申請勞動仲裁，要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2023-07-27 15,340
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01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權要求用人單位支付經濟補償金、額外經濟補償金等； 2、孕婦曠工如果嚴重違反用人
1,528 2023.07.10 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
882 2022.06.06 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,704 2022.04.17
