員工解除勞動合同的工資基數(shù)怎么算
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用人單位應該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。對于六個月以上不滿一年的，那么就按照按一年計算；如果是不滿六個月的，那么就支付半個月工資的經濟補償。
一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務交接。 3、清理債權債務關系。 二、提前解除勞動合同的方法： 1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權。 2、與單位協(xié)商解除勞動合同。 3、提前三十天通知單位解除勞動合同。
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解除勞動合同工資基數(shù)計算
補償金的工資是應得工資，包括津貼、補貼在內《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞
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