一月內(nèi)請(qǐng)事假多少天停發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果超過(guò)請(qǐng)假期限，單位不同意你再繼續(xù)請(qǐng)事假，就會(huì)按曠工處理，最后曠工的員工會(huì)被辭退。 對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。 我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定， 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動(dòng)者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法規(guī)定病假不管是幾天的時(shí)間的話，都有可能會(huì)被扣工資的，因?yàn)樵诓〖僦g所發(fā)放的一個(gè)工資的話，跟平時(shí)正常工作的工資發(fā)放的話，肯定會(huì)存在著一定的差異，存在著克扣的現(xiàn)象，當(dāng)然也有可能請(qǐng)病假時(shí)間過(guò)程會(huì)被辭退。
請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定： 1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3、年假及其他。國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。
-
請(qǐng)一天病假扣多少工資一般不會(huì)扣款，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。
2020.09.28 552 -
請(qǐng)假超過(guò)多少天不發(fā)工資用人單位必須按勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額發(fā)放工資；請(qǐng)假幾天就推遲幾天發(fā)工資是拖延支付工資的行為，是屬于違法的行為，員工可以向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司支付并賠償損失。
2020.06.25 330 -
請(qǐng)假超過(guò)多少天不發(fā)工資用人單位必須按勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額發(fā)放工資，請(qǐng)假幾天就不發(fā)工資是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司支付并賠償損失。 關(guān)于請(qǐng)假的工資的規(guī)定： 1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022.09.09 2,150
-
請(qǐng)病假一天發(fā)多少工資
1、勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定休病假和事假除了扣工資以外，還要補(bǔ)回當(dāng)天的工作量的。2、勞動(dòng)法規(guī)定病假期間，用人單位要支付病假工資給勞動(dòng)者的。3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1
2022-04-25 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月多少天工資
【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2022-04-17 15,340 -
一個(gè)月請(qǐng)五天病假工資多少
【律師建議】專業(yè)、復(fù)雜的法律問(wèn)題，建議我們來(lái)電進(jìn)行溝通，作為專業(yè)律師，我可以更好了解詳細(xì)情況了，更好的幫助你。
2022-10-22 15,340 -
請(qǐng)事假，一天有多少工資
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-03-25 15,340
-
01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:01
民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)
24,922 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
