職工患了職業(yè)病，用人單位能否解除勞動合同，并要求其支付醫(yī)療費用
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根據(jù)相關(guān)勞動政策，用人單位應當在終止、解除勞動關(guān)系或退休前為那些曾接觸過粉塵、放射性、有毒有害物質(zhì)的職工進行職業(yè)健康檢查，并將檢 查結(jié)果告知職工本人。如果檢查出來患職業(yè)病，用人單位就應該為職工辦理工傷認定、勞動能力鑒定等手續(xù)，職工應當享受工傷保險的各項待遇。如果診斷為疑似職業(yè)病，那么醫(yī)學觀察期間不得終止、解除勞動關(guān)系，其退休后確診為職業(yè)病的，也可以辦理工傷認定手續(xù)，享受除一次性外的工傷保險待遇。如果用人單位沒有盡到上述責任，職工終止、解除勞動關(guān)系或退休后被確診為職業(yè)病的，由原用人單位按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定承擔工傷保險責任。 因此，你父親可以向原用人單位按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定承擔工傷保險責任。
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勞動者患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動合同，如果解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
公司和員工能通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
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患病崗位職工是否能解除勞動合同在我國職工患病企業(yè)不能解除勞動合同，但勞動者滿足以下情形之一的除外：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.09.27 127 -
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職工醫(yī)療期內(nèi)單位能否解除勞動合同職工醫(yī)療期間單位不能解除武裝勞動合同。除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處于醫(yī)療期的勞動者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。
2020.09.07 255
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職業(yè)病病人醫(yī)療費用用人單位能否解除勞動合同并要求其支付經(jīng)濟補償
陳先生： 首先從你敘述來看，公司是違法的。勞動合同法規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位一般是不得解除勞動合同的。并且，職業(yè)
2022-01-21 15,340 -
職工患病, 用人單位用工醫(yī)療期間能解除勞動合同嗎?
職工患病期間在合法的醫(yī)療期間，用人單位不得解除合同的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規(guī)定除外。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合
2022-05-03 15,340 -
試用期內(nèi)患病用人單位能否單方面解除勞動合同并要求其支付經(jīng)濟補償
1.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個月的醫(yī)療期; 2.《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條均明確規(guī)定，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單
2022-04-23 15,340 -
患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位能否解除勞動合同
勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-04-02 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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職工醫(yī)保能給家人用嗎職工醫(yī)保能給家人用。根據(jù)醫(yī)保改革政策，個人賬戶余額將擴大到可以支付職工配偶、父母、子女的個人負擔費用，既提高了個人賬戶資金的利用率，也減輕了部分人群的醫(yī)療負擔。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工，按照國家規(guī)定共
34,758 2022.05.11 -
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2,698 2022.05.11
