一，如果你有書(shū)面證據(jù)證明用人單位拖欠工資，那么你可以適用勞動(dòng)法第三十二條第三項(xiàng)的規(guī)定：即用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。同時(shí)依據(jù)勞動(dòng)法第五十條。 如果沒(méi)有書(shū)面證據(jù)證明，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位你要解除勞動(dòng)合同。適用勞動(dòng)法第三十一條。

勞動(dòng)法 第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 二，以上是法理分析，但是，我的法律意見(jiàn)是不要寫(xiě)書(shū)面的辭職信，而是爭(zhēng)取讓用人單位的人事部門(mén)出具解除合同的書(shū)面通知，你可以口頭辭職，然后騙取用人單位的書(shū)面解職通知。因?yàn)椋鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位提前提出解約的必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金（第二十八條），勞動(dòng)者提前提出解約的不僅無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)賠償金還可能賠償違約金或賠償因此給公司造成的損失。 所以，這里的關(guān)鍵就是誰(shuí)先出具書(shū)面解約的文件，口頭辭職或解約如果另一方不承認(rèn)沒(méi)有證據(jù)力。因此，我在大二學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的時(shí)候，勞動(dòng)法的老師（也是兼職律師）告訴我們，她的學(xué)生如果先寫(xiě)辭職信就不是她的學(xué)生。 法律依據(jù)：勞動(dòng)法 第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人