已經簽了合同了辭職算違約嗎？
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簽了合同辭職不算違約，但是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制、給用人單位造成損失的，應當承擔違約賠償責任。
簽了勞動合同后辭職，一般不構成違約。 如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。 除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。
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簽了合同辭職算違約嗎勞動者辭職一般不需要給用人單位支付違約金。只有勞動者與用人單位進行約定，用人單位對勞動者進行培訓后的服務期或訂立相關的保密協(xié)議，勞動者違約的，應當承擔相應的違約責任，向用人單位支付違約金。根據我國法律的規(guī)定和傾斜保護勞動者的利益，勞動者具有
2022.04.13 803 -
簽了合同又辭職算違約嗎？簽合同后辭職不一定算違約。勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。用人單位有違反法律規(guī)定的情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者違反法律規(guī)定擅自解除勞動合同的，屬于違約行為。
2020.05.11 170 -
簽了合同提辭職算違約嗎？簽了勞動合同后辭職，一般不構成違約。如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。
2020.05.28 157
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簽了合同辭職算違約嗎
簽了勞動合同后辭職，一般不構成違約。如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。 除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。 《勞動合同
2022-06-23 15,340 -
簽了合同才辭職算違約嗎？
一般情況下，簽了合同之后辭職不算違約。 勞動者具有自主擇業(yè)權。除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守
2023-05-05 15,340 -
簽了合同后辭職算違約嗎？
一般情況下簽合同后辭職不算違約，根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-26 15,340 -
簽了合同后辭職算違約嗎
如果合同沒有到期，不退休的話可能會發(fā)生違約金。違約金只適用于兩種情況。一個是特別訓練，另一個是保密義務。用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可與該工人簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者
2021-10-02 15,340
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01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:04
簽了合同可以解約嗎簽了合同可以解約的，合同解除的條件如下： 1、出現了當事人在合同中約定的關于合同解除的情形； 2、當事人協(xié)商一致，可以解除合同； 3、符合法定解除事由當事人可以解除合同： （1）因不可抗力致使不能實現合同目的； （2）在履行期限屆滿前，當事
910 2023.04.20 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
