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勞務(wù)派遣合同終止怎么才算算終止

2023-09-27 01:56

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專業(yè)分析:

如果員工是屬于勞務(wù)派遣員工,勞動關(guān)系是在勞務(wù)公司,員工依然可以根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定辭職。如果是單位和單位之間的勞務(wù)合同,那么按照合同約定執(zhí)行,不能隨意終止。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同終止后的義務(wù),通常有以下幾方面: 1、通知的義務(wù)合同終止后,一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況及時通知另一方當(dāng)事人。比如,債務(wù)人將標的物提存的,應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人標的物提存的地點和領(lǐng)取方式。 2、協(xié)助的義務(wù)合同終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對方處理與合同有關(guān)的事務(wù)。比如,合同解除后,需要恢復(fù)原狀的,對于恢復(fù)原狀給予必要的協(xié)助;合同終止后,對于需要保管的標的物協(xié)助保管。 3、保密的義務(wù)保密指保守國家秘密、商業(yè)秘密和合同約定不得泄露的事項。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同終止書算解除勞動合同。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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