勞動關(guān)系是否適用工傷賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動關(guān)系對應(yīng)人身損害賠償，沒有工傷賠償。工傷賠償是指與用人單位有勞動關(guān)系的職工在發(fā)生工傷時獲得的賠償。沒有勞動關(guān)系就沒有工傷賠償。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雇雇傭活動中受到人身傷害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人給員工造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
《工傷保險條例》第十八條 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條第五條 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)關(guān)系不適用勞動仲裁，基于勞動關(guān)系引起的以下勞動爭議適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。但是如果勞動者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償。工傷的構(gòu)成必須要有勞動關(guān)系，而雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個完全不同的概念，所以雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。
-
非勞動關(guān)系用工工傷如何賠償一般情況下,工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P(guān)系。但也有例外情況： 1、用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)當認定為工傷，可向單位要求工傷賠償。 2、個人掛靠其他單位進行經(jīng)營，其
2020.05.27 190 -
非勞動關(guān)系用工工傷怎么賠償？非勞動關(guān)系用工工傷事故按以下情形賠償：用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；人掛靠其他單位進行經(jīng)營，其聘用的員工因工傷亡的，應(yīng)當認定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。
2020.07.08 171 -
勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的受傷賠償區(qū)別： 1、勞動關(guān)系中的勞動者在工作中受傷，能依法申請工傷認定和工傷賠償；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方受傷，不會被認定為工傷； 2、賠償項目不同，勞動者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動能力鑒定費等賠償，而提供勞務(wù)一
2020.10.16 657
-
勞務(wù)關(guān)系是否適用工傷賠償
不適用。勞務(wù)關(guān)系對應(yīng)的是人身損害賠償，沒有工傷賠償。工傷賠償是指與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系的職工發(fā)生工傷時獲得的賠償。沒有勞動關(guān)系即不存在工傷賠償?shù)膯栴}。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受
2022-05-27 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系適用工傷賠償問題
不適用。勞務(wù)關(guān)系對應(yīng)的是人身損害賠償，沒有工傷賠償。工傷賠償是指與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系的職工發(fā)生工傷時獲得的賠償。沒有勞動關(guān)系即不存在工傷賠償?shù)膯栴}。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否適用勞動法
勞務(wù)合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動
2022-04-04 15,340 -
工傷賠償是否確定勞動關(guān)系
如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護
2022-01-30 15,340
-
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,071 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
