陪產(chǎn)假可以推遲多久休
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陪產(chǎn)假可以推遲多久休，法律沒有具體的規(guī)定。具體可由夫妻雙方協(xié)商，再取得單位的同意，但一般陪產(chǎn)假應(yīng)在女方休產(chǎn)假的時(shí)間范疇內(nèi)休。大多數(shù)省份規(guī)定男方的陪產(chǎn)假一般是7天。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
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陪產(chǎn)假是不可以推遲請(qǐng)休的，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以推遲請(qǐng)休的另當(dāng)別論。女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。時(shí)間節(jié)點(diǎn)是女方休產(chǎn)假期間，換一句話說就是男方請(qǐng)休陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在女方休產(chǎn)假這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，所以很難有推遲休的說法。
陪產(chǎn)假可以推遲多久休，法律沒有具體的規(guī)定。具體可由夫妻雙方協(xié)商，再取得單位的同意，但一般陪產(chǎn)假應(yīng)在女方休產(chǎn)假的時(shí)間范疇內(nèi)休。大多數(shù)省份規(guī)定男方的陪產(chǎn)假一般是7天。
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產(chǎn)假可以推遲休嗎1、《女職工保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定“第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 2、《關(guān)于女職
2020.10.08 231 -
產(chǎn)假可以推遲休嗎？產(chǎn)假可以推遲休嗎 產(chǎn)假不可以推遲休，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答中，規(guī)定了產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。
2020.08.10 1,612 -
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產(chǎn)假可以推遲多久休
我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。－－－所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將
2022-03-27 15,340 -
男陪護(hù)假可以推遲休嗎，可以推遲休嗎？
男陪護(hù)假可以推遲休，是可以推后休陪產(chǎn)假的。一、陪產(chǎn)假又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治
2022-01-27 15,340 -
產(chǎn)假可以推遲休嗎
不可以。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是為了保障婦女生產(chǎn)期間的身體健康以及所生育
2022-03-13 15,340 -
產(chǎn)假是否可以推遲休。
產(chǎn)假不能推遲。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的問題，規(guī)定產(chǎn)前假一般不允許產(chǎn)后使用。如果孕婦提前分娩，不足天數(shù)和產(chǎn)后假可以結(jié)合使用；如果孕婦推遲分娩，超過的天數(shù)可以按病假處理。所以產(chǎn)假不能提前或推遲。
2021-11-03 15,340
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01:07
保險(xiǎn)續(xù)保可以推遲多久交保險(xiǎn)續(xù)?？梢酝七t60天交。保險(xiǎn)續(xù)保要求在保險(xiǎn)合同到期以前提出申請(qǐng)，繼續(xù)繳納保費(fèi)，從而延長保險(xiǎn)合同的有效期。如果遇到資金周轉(zhuǎn)不靈的時(shí)候，保險(xiǎn)續(xù)保最晚能延遲60天。在應(yīng)該續(xù)繳保費(fèi)的當(dāng)天往后推移60個(gè)自然日，這段時(shí)間續(xù)保保險(xiǎn)公司都會(huì)認(rèn)可保單的法律
2,288 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,512 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,190 2022.05.11
