惡意欠薪，怎么辦
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在老板拖欠勞動者工資時，很多人由于缺乏法律常識，往往會采取一些過激的方式，進(jìn)而引發(fā)一系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪入刑對于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財產(chǎn)或故意不支付的行為，讓沒有偵查權(quán)的行政機(jī)關(guān)和勞動者本人舉證，根本不現(xiàn)實。惡意欠薪入刑后，取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門身上。那么，對于勞動者來說除了這條公訴路線，還可以： （一）是通過工會與用人單位協(xié)商解決； （二）是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決； （三）是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決； （四）是可以向人民法院提起訴訟； （五）是求助社會、媒體的力量。 如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)包括：勞動合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關(guān)系以及收入、工作時間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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企業(yè)惡意欠薪怎么辦企業(yè)惡意欠薪可以到勞動行政部門投訴，或者直接申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以
2020.07.31 179 -
遭遇惡意欠薪怎么辦一是通過工會與用人單位協(xié)商解決； 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決； 三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決； 四是可以向人民法院提起訴訟； 五是求助社會、媒體的力量。
2020.05.31 184 -
遭遇惡意欠薪要怎么辦遭遇惡意欠薪的處理方法是： 1.可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，由監(jiān)察大隊依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，強(qiáng)制命令用人單位支付工資。 3.以轉(zhuǎn)移財
2020.12.17 157
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惡意欠薪怎么辦？
收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、
2022-03-31 15,340 -
惡意欠薪怎么辦
收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、
2022-03-29 15,340 -
被惡意欠薪怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
2022-03-15 15,340 -
被惡意欠薪怎么辦？
收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、
2022-04-02 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
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惡意拖欠貨款怎么辦債務(wù)人惡意拖欠貨款，債權(quán)人追討貨款要在合法的范圍內(nèi)進(jìn)行，而不能實施違法的行為，債權(quán)人追回貨款的方式有以下幾種： 1、首先，如果債務(wù)人有能力清償?shù)乃坟浛畹?，債?quán)人可以與債務(wù)人進(jìn)行充分的溝通協(xié)商，以追回貨款； 2、其次，債權(quán)人如果與債務(wù)人協(xié)商
823 2022.11.21 -
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惡意欠錢不還怎么辦債權(quán)人面對惡意欠錢不還的債務(wù)人，一般是很難通過協(xié)商溝通的方式來解決糾紛的。所以，債權(quán)人可以通過向人民法院提起民事訴訟的方式來要求債權(quán)人償還借款。根據(jù)法律規(guī)定，借款糾紛的訴訟時效為三年，債權(quán)人應(yīng)在訴訟時效期間內(nèi)向人民法院提起訴訟。在起訴之前，
549 2022.11.21
