用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些, 用人單位解除勞動(dòng)合同有何限制
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你好,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 據(jù)此，用人單位可以對符合上述條件的員工提出即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序不符合法律的規(guī)定，那么您可以向用工企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請勞動(dòng)促裁。
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用人單位勞動(dòng)合同解除條件：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在無過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情形。
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用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.04.14 159 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些條件用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)；公司裁員的。裁員解除的，必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，裁員方案向勞動(dòng)行政部門備案。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第
2020.10.23 188 -
用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些限制嗎勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2020.10.28 121
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用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是什么，用人單位解除勞動(dòng)合同有何限制
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合
2022-04-09 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，用人單位解除勞動(dòng)
用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與
2022-04-07 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，用人單位解除勞動(dòng)合同程序
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的用人單位才可以單方解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-03-18 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有
1、你覺得不合理或不合法你可以起訴與法院 2、權(quán)利因主張而成就因放棄而消滅 3、最好來訪垂詢用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？答：《條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序
2022-02-05 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
