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工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

2022-04-22 20:37

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專業(yè)分析:

1、除工傷待遇外,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果是違法辭退,則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

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工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

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因工廠拆遷,勞動(dòng)合同約定的單位發(fā)生變化,勞動(dòng)者不希望搬走的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商結(jié)果,未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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